Durch Kommunikation und Interessensklärung werden im Konfliktfall Lösungen erarbeitet. Hierbei werden die unterschiedlichen Bedürfnisse erkannt, Spannungen abgebaut und mit Optionsideen oder Alternativen eine tragfähige Übereinkunft für alle Beteiligten formuliert. Unsere Mandanten, die Mediation einsetzen, um eine Konfliktkultur – also den konstruktiven Umgang mit Konflikten – zu entwickeln, verfügen über entscheidende Wettbewerbsvorteile. Sie können mit unserer Hilfe Konflikte selbstbestimmt managen und lösen – kurzfristig, kostengünstig und nachhaltiger als in einem Gerichtsverfahren.

Unsere Mediationsschwerpunkte

• Wirtschaftskonflikte (also Konflikte zwischen Unternehmen, Freiberuflern, Dienstleistern, Agenturen)
• innerbetriebliche Konflikte (z.B. Abteilungsleiter mit Geschäftsführung)
• Eintritt und Austritt von Gesellschaftern
• Meinungsverschiedenheiten in Erbengemeinschaften